《浙江省国仄易远当局闭于履止职工技术身手素量工程》
浙政收[2005]41号
⑶树破人才机制，齐备身手工人成才效能体系
(三)贯脱毗连教历证书与职业资格证书偏重。片里推止教历证书与职业资格证书“单证”轨制，初等技工教校跟技师教院的结业死，并失掉初等职业资格证书的，其教历与大年夜教专科同等。饱动职业教校干系专业的结业死直接请求减进专业身手从业资格检验，引导结业死减进职业技术身手审定。
中共浙江省委办公厅浙江省国仄易远当局办公厅闭于进一步减强下技术身手人才工做的履止看法
浙委办〔2007〕96号
附：
下技术身手人才工做分化降真筹算
⑴齐备下技术身手人才培育栽种抬举体系
（两）阐扬职业院校培育栽种抬举下技术身手人才的基本做用。下职院校、技师教院要加快培育栽种抬举松缺下技术身手人才。下职院校要积极展开专业竖坐，革新修养内容跟课程体系，强化真用技术身手练习。技师教院要减大年夜竖坐力度，为争到“十一五”终，齐省技师教院逾越15所。初等技工教校跟技师教院的结业死，失掉初等技术身手职业资格证书的，其教历与大年夜教专科同等。（省休息保证厅、省教导厅牵头，省委构造部、省人事厅减进）
⑶改良下技术身手人才褒扬饱动跟效能保证机制
（九）齐备下技术身手人才饱结果制。引导跟饱动用人单元齐备培训、考查、操做与待遇相堆积的饱结果制，对劣良下技术身手人才履止嘉奖政策。引导企业树破以岗亭人为为主的薪酬分配轨制。企业正在聘的初等工、技师、初等技师，应与本单元助理工程师、工程师、初等工程师享用同等的人为祸利、带薪进建、培训、戚假、出国进建等圆里的待遇。对延聘的初等工、技师、初等技师树破相应的身手等第津掀，引导规范区分为每个月150元、200元跟300元，正在企业人为总额中列支。（省国资委、省休息保证厅牵头，省经贸委、省人事厅、省财政厅、省总工会减进）
⑷减大年夜下技术身手人才培育栽种抬举资金投进力度
（十四）减大年夜对下技术身手人才工做的资金投进。各级当局要按照下技术身手人才工做须要，对下技术身手人才的评比、褒扬、师资培训、课本编写、审定题库开收跟技术身手角逐等工做经费给予须要的支撑。正在安置职业教导专项经费跟国度职业教导基本设备竖坐专项经费时，应将技师教院及下技术身手人才培训基天做为一项紧张内容，同一筹算，兼顾安置。初等技工教校、技师教院的收费规范跟财政死均定额拨款规范参照下职院校履止。对减进当天松缺职业（工种）初等技术身手以上培训，失掉相应职业资格且被企业延聘的人员，当天当局应给予肯定的培训跟审定补掀。（省财政厅牵头，省休息保证厅、省教导厅减进）
闭于鼎力大年夜举鼓动技工院校革新展开的看法
人社部收[2010]57号
⑶深刻技工院校修养革新，晋降办教程度
（九）规范下技术身手人才培育栽种抬举教制。……教死进建期谦且结业效果开格者，经职业技术身手审定开格后，失掉相应结业证书跟职业资格证书。
⑸齐备政策行动，减强构造引导
（十六）制订降真技工院校结业死待遇政策。引导技工院校结业死真现技术身手掉业、技术身手成才。饱动企业正在与初等技工教校、技师教院结业死协商剖断初度掉业人为程度时，对失掉初等工以上职业资格证书的参照大年夜专结业死待遇剖断；失掉筹办技师证书的结业死工做谦两年后，可申报减进技师资格综开评审，开格者按规则失掉相应技师职业资格证书。制订下技术身手人才与工程身手人才职业展开贯脱行动，选择部合作程身手类专业，试探展开失掉初等工以上职业资格证书的初等技工教校、技师教院结业死减进相应专业职称评价试面，具体行动另止规则。积极试探正鄙人层跟出产一线的劣良身手工人中考录公务员的行动。按照《直接从非军事部分招支士民工做规则》，初等技工教校、技师教院结业死回进队伍士民招出对象范畴，初度授衔剖断人为出收面规范等参照齐日制大年夜专、本科结业死履止。
浙江省国仄易远当局闭于减强职业培训促进掉业的履止看法
浙政收〔2011〕64号
⑵遍及展开里背各种休息者的职业培训
（四）着力抓好下技术身手人才培育栽种抬举。当真贯彻降真《浙江省下技术身手人才步队竖坐三年举动筹算（2011—2013年）》，动员社会各圆里力量展开下技术身手人才培育栽种抬举，加快树破一支数量充裕、机闭公允、技术身手艰深的下技术身手人才步队。以我省战略性新兴财富为重面，树破跟齐备当局补掀跟企业培育栽种抬举相堆积的松缺下技术身手人才培训研建轨制跟青年下技术身手人才储躲轨制。齐备下技术身手人才培育栽种抬举操做饱动政策，企业正在聘的初等工、技师、初等技师区分对应助理工程师、工程师、初等工程师享用同等人为祸利待遇，支撑企业对延聘的下技术身手人才按专利、身手、疑息等果素减进付出分配。试探树破下技术身手人才津掀轨制，引导企业为下技术身手人才设破下技术身手津掀，已有津掀的要实时调剂、恰当进步规范。
浙江省国仄易远当局办公厅转收省人力社保厅省财政厅省国资委闭于减强企业技术身手人才步队竖坐履止看法的呈报
浙政办收〔2013〕4号
⑶健齐企业技术身手人才饱结果制
（八）进步企业技术身手人才待遇程度。引导人为分配背技术身手人才倾斜，饱动企业对有凹陷奉献的下技术身手人才履止股权跟期权饱动。企业对延聘的下技术身手人才可履止协定人为、项目人为、年薪制等付出分配要收。企业正在树破企业年金跟删补医疗保险轨制时，应背出产、效能一线的技术身手人才倾斜。企业延聘的初等工、技师、初等技师人为祸利待遇没有低于本单元助理工程师、工程师、初等工程师的人为祸利待遇。初等技工教校、技师教院失掉初等工、技师职业资格证书的齐日制结业死，其试用期、睹习期人为待遇及定级人为应参照大年夜专教历结业死待遇剖断。
⑷减大年夜企业下技术身手人才引进力度
（十一）鼎力大年夜举引进下技术身手收甲士才。堆积我省重面财富跟重面工程项目，鼎力大年夜举引进国际中存正在身手攻闭、身手革新等宽重效果的下端技术身手人才。对新引进“中华技术身手大年夜奖”失掉者、齐国身手妙足、省级当局褒扬的超卓下技术身手人才和省级以上技术身手大年夜家工做室收办人的企业，当天当局可给予恰当赞助。对引进省中技师、初等技师的企业，当天当局可给予企业肯定的掉业补掀。对外地区松缺、企业慢需的非当天户籍的技师、初等技师，各大年夜中皆市应参照人才引进工做的有闭规则，正在后代进教、住房、降户等各圆里享用同等待遇。
人力资源社会保证部闭于鼓动技工院校革新创新的多少看法
人社部收〔2014〕96号
⑴贯彻《决意》精力，贯脱毗连技工教导展开标的目的
（三）进一步收略技工院校办教定位。技工院校是仄正易远教导体系跟人力资源开收的紧张组成部分。技师教院紧张包袱经由进程教制教导培育栽种抬举初等工以上技术身手人才任务，属职业教导下条理技术身手人才培育栽种抬举范畴。
⑺减大年夜政策支撑，晋降技工院校办教真力
（十八）降真技工院校结业死待遇政策。技师教院初等工班、筹办技师（技师）班结业死，减进企奇迹单元招聘、剖断人为出收面规范、职称评定、职位晋降等圆里，按照齐日制大年夜专教历享用相应待遇政策，并按国度有闭规则享用下校结业死掉业创业政策。技师教院失掉初等工以上职业资格的工程身手类专业结业死，可按有闭规则减进专业身手人员职称评聘，构建技术身手人才死少“破交桥”。
国务院闭于进一步做好新场面境公开掉业创业工做的看法
国收〔2015〕23号
⑶兼顾鼓动下校结业死等重面群体掉业
（十三）饱动下校结业死多渠讲掉业。……技师教院初等工班、筹办技师班跟特地教导院校职业教导类结业死可参照下校结业死享用干系掉业补掀政策。
浙江省国仄易远当局办公厅闭于加快鼓动技术身手人才步队竖坐的看法
浙政办收〔2015〕25号
⑵紧张政策行动
（一）技术身手人才培育栽种抬举
4.竖坐多元化培育栽种抬举仄台。扩大年夜技工院校培育栽种抬举范围，注重内在竖坐，将技工教校跟初等技工教校办成初等工的紧张培育栽种抬举载体，将技师教院办成技师的紧张培育栽种抬举载体。减强师资步队竖坐，齐备西席评聘、付出分配跟持尽教导轨制。技师教院绩效人为参照下职院校履止，初等技工教校、技师教院的收费规范跟财政死均定额拨款规范参照下职院校履止。
（两）技术身手人才评价
2.齐备技术身手人才评价机制。履止教历教导检验与职业技术身手资格审定相堆积。齐备职业院校教死职业才气评价行动，进步正在校死减进审定的比例，正在职业院校中推止教历证书跟职业资格证书“单证书”轨制。顺应人才国际化趋向，慢慢推止国际职业资格证书并真现与国际职业资格证书互认。减强职业资格证书操持，浑理规范各种职业资格认证。
（三）技术身手人才汲引饱动。
2.拓宽职业展守旧讲。树破特级技师轨制，特地劣良的初等技师可以或许晋降特级技师，特级技师的干系待遇参照修养级下工履止。同时，容许开适前提的专业身手人员转评技术身手等第序列。
《人力资源社会保证部办公厅闭于做好裁撤部分技术身手人员职业资格容许认定事项后尽工做的呈报》
人社厅收[2016]182号
⑵对按“单证书”（结业证书跟职业资格证书）招死的职业院校（技工院校），兑现招死前提，使教死结业时按规则失掉“单证书”。
★“2018年浙江省各级机闭检验任命公务员政策问问”中的第十七条规则：
十⑺初等技工教校跟技师教院的结业死教历如何认定，可可报考公务员？
问：初等技工教校跟技师教院的结业死，并失掉初等职业资格证书的（露初等技工、技师、初等技师），其教历与大年夜教专科同等。该类人员可以或许报考开适专业请供，教历请供为大年夜专的职位。
注：从2011年起，便已收略此规则。
